El elemento fundamental de la insercción laboral de los demandantes de empleo es la definición, desarrollo y ejecución de un itinerario personalizado para cada persona cuyo objetivo es su insercción laboral teniendo en cuenta todas las características personales, sociales, laborales y formativas de cada demandante.

Este itinerario se compone de varias fases, y comienza con la difusión del proyecto.

1ª Fase: Difusión y Captación

Esta fase previa es fundamental para dar a conocer el proyecto de inserción laboral y consiste en el diseño, desarrollo y ejecución de todas las acciones necesarias para dar a conocer el proyecto de inserción

2ª Fase: Acogida e Información

Es la fase inicial para todo demandante de empleo. Persigue tener un conocimiento profundo de las características sociolaborales de las personas. Este conocimiento es fundamental para poder diseñar una ruta de trabajo.

3ª Fase: Diagnóstico y Diseño de itinerario individual

Una vez conocido y estudiado toda la información del demandante, y atendiendo a sus posibilidades y deseos, se efectúa un diagnóstico de la situación actual y de los pasos necesarios para alcanzar los objetivos de insercción laboral.

4ª Fase: Acciones de motivación

Esta fase contempla todas aquellas acciones encaminadas a la concienciación del demandante hacia el empleo y a su propia motivación. Por ejemplo:

• Talleres de información sobre sectores ocupacionales específicos
  
• Sesiones de información laboral o sesiones grupales para la descripción concreta de ofertas genéricas de trabajo.
  
• Acciones relacionadas con la conciliación laboral.
  
• Acciones relacionadas con la utilización en general de los recursos del entorno laboral.
  
• Etc.
  

5ª Fase: Formación

Esta fase contempla todos los aspectos formativos necesarios que se han detectado en la fase de diagnóstico. Puede ser muy variado. Entre otros se incluye:

• Formación ocupacional
  
• Formación interempresas
  
• Programas mixtos de formación y empleo
  
• Formación profesional
• Etc.
  

6ª Fase: Orientación a la búsqueda activa de empleo

Esta fase consiste en la realización de acciones encaminadas a la presentación de candidatura y superación de pruebas de selección de ofertas de empleo en el sector o sectores de interés para la persona demandante.

7ª Fase: Prospección e intermediación laboral

Esta fase tiene por objeto facilitar la inserción laboral de las personas usuarias, mediante el acercamiento y ajuste entre oferta y demanda de empleo, pudiendo, además, realizar un seguimiento individualizado en el empleo.

8ª Fase: Inserción laboral y seguimiento en el empleo

Esta fase tiene por objeto la inserción laboral y el seguimiento del trabajador y de la empresa durante el período en vigor del contrato. De esta manera se controlan las dificultades y problemas que puedan aparecer, tanto por la parte del trabajador como la de la empresa, adoptando las soluciones mas adecuadas.